PwC – Women in Work Index

27. März 2021  ·  Expertisen-News

Die Pandemie beeinträchtigt Gleichstellung. Das haben Sie selbst erfahren – oder im Newsletter 2/2020 von Gleichstellung BL gelesen.

Neue Befunde dazu: Besonders Frauen drängt die Corona-Krise aus dem Arbeitsmarkt. Laut dem «Women in Work Index» von PwC dürfte die weibliche Beteiligung bis Ende Jahr in den OECD-Mitgliedstaaten aufs Niveau von 2017 zurückfallen.

Ein Grund dafür sei, dass sich mehrheitlich Frauen um die Betreuung von Kindern kümmern würden während den Anti-Corona-Massnahmen.

Die PH Zug legt in einer Studie dar, dass die «elterliche Unterstützung […] in etwa 80 % der Fälle von Müttern geleistet» werde. Anders sieht die Benachteiligung bei der Gesundheit aus: «Nature Communications» hat eine Studie publiziert, derzufolge mit Covid-19 infizierte Männer fast dreimal so oft Intensiv-Pflege benötigen wie Frauen. Und ihr Sterbe-Risiko sei um 40 % höher. Hingegen leiden infizierte Frauen laut einer Studie aus Zürich eher unter Langzeit-Folgen.

Aus dem Newsletter von Gleichstellung von Frauen und Männer: Basel Landschaft

 

 

 

 

• COVID-19 verursacht eine “Shezession”
• Fortschritte bei der Arbeit von Frauen auf dem Niveau von 2017 aufgrund von COVID-19 bis Ende 2021.
• In 17 der 24 OECD-Länder, in denen 2020 ein Anstieg der Arbeitslosigkeit zu verzeichnen war, waren Frauen am stärksten betroffen.
• COVID-19 hat die ungleiche Belastung der Frauen durch Pflege erhöht und dazu geführt, dass mehr Frauen als Männer während der Pandemie den Arbeitsmarkt verlassen.
• Je länger diese höhere Belastung für Frauen anhält, desto mehr Frauen werden den Arbeitsmarkt dauerhaft verlassen, was nicht nur die Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter rückgängig macht, sondern auch das Wirtschaftswachstum bremst.

New York, 2. März 2021 – Laut einer Analyse des jährlichen PwC-Index für Frauen in der Arbeit, der die wirtschaftliche Stärkung von Frauen misst, könnten die Fortschritte bei Frauen in der Arbeit aufgrund der COVID-19-Pandemie bis Ende 2021 wieder auf dem Niveau von 2017 liegen in 33 Ländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) *. Die weltweit aufkommenden Beweise sind, dass der Schaden durch COVID-19 und die Reaktions- und Wiederherstellungspolitik der Regierung von Frauen überproportional wahrgenommen wird.

Neun Jahre lang haben Länder in der gesamten OECD * beständige Fortschritte bei der wirtschaftlichen Stärkung von Frauen erzielt. Aufgrund von COVID-19 wird sich dieser Trend nun jedoch umkehren. Der Index wird laut einer Analyse für den jährlichen Women in Work Index von PwC zwischen 2019 und 2021 voraussichtlich um 2,1 Punkte fallen. Der Index wird sich erst 2022 erholen, wo er 0,8 Punkte zurückgewinnen sollte.

Um den durch COVID-19 verursachten Schaden für berufstätige Frauen – auch bis 2030 – rückgängig zu machen, müssen die Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter doppelt so schnell sein wie in der Vergangenheit.

Bhushan Sethi, gemeinsamer globaler Leiter für Menschen und Organisation bei PwC, sagte:

„Die Rückschläge, die wir mit COVID-19 in Bezug auf die Belegschaft erleben, erzählen eine besorgniserregende Geschichte. Während die Auswirkungen von allen Menschen auf der ganzen Welt zu spüren sind, sehen wir, dass Frauen schneller aus der Belegschaft ausscheiden als Männer. Frauen tragen eine schwerere Last als Männer mit unbezahlter Pflege und Hausarbeit. Dies hat während der Pandemie zugenommen und schränkt die Zeit und die Möglichkeiten von Frauen ein, einen Beitrag zur Wirtschaft zu leisten. Auf dem Arbeitsmarkt arbeiten mehr Frauen in stark von Menschenkontakt geprägten Dienstleistungssektoren wie Unterbringungs- und Lebensmitteldienstleistungen sowie im Einzelhandel. Durch soziale Distanzierung und Sperrung haben diese Sektoren beispiellose Arbeitsplatzverluste verzeichnet. “

Zwischen 2019 und 2020 stieg die jährliche Arbeitslosenquote der OECD bei Frauen um 1,7 Prozentpunkte (von 5,7% im Jahr 2019 auf 7,4% im Jahr 2020). In den USA stieg die Arbeitslosenquote von Frauen stark von 4% im März 2020 auf 16% im April 2020. Die Arbeitslosenquote von Frauen blieb für den Rest des Jahres 2020 hoch und endete im Dezember 2020 mit 6,7%, 3 Prozentpunkte höher als In Großbritannien müssen die vollständigen Auswirkungen des Verlusts von Arbeitsplätzen durch COVID-19 aufgrund von Programmen zur Beibehaltung von Arbeitsplätzen noch voll ausgeschöpft werden. Urlaubsdaten zeigen jedoch, dass Frauen ein höheres Risiko haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn diese Programme zu Ende gehen . Zwischen Juli und Oktober 2020 wurden in Großbritannien insgesamt 15,3 Millionen Arbeitsplätze geschaffen. Bei Urlaubsjobs, für die das Geschlecht bekannt war, waren 52% Frauenjobs, obwohl Frauen nur 48% der Belegschaft ausmachten. ***

Die unverhältnismäßige Belastung durch unbezahlte Kinderbetreuung liegt bei Frauen

Vor dem COVID-19-Erfolg verbrachten Frauen durchschnittlich sechs Stunden mehr als Männer jede Woche mit unbezahlter Kinderbetreuung (laut Untersuchungen von UN Women). Während COVID-19 haben Frauen einen noch größeren Anteil übernommen und verbringen nun 7,7 Stunden mehr pro Woche für unbezahlte Kinderbetreuung als Männer ** – diese „zweite Schicht“ entspricht 31,5 Stunden pro Woche; fast genauso ein zusätzlicher Vollzeitjob.

Dieser Anstieg der unbezahlten Arbeitskräfte hat bereits den Beitrag der Frauen zur Wirtschaft verringert. Wenn diese zusätzliche Belastung anhält, werden mehr Frauen den Arbeitsmarkt dauerhaft verlassen, was die Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter umkehrt und die Produktivität in der Wirtschaft verringert.

Während einige Frauen aufgrund von COVID-19 möglicherweise vorübergehend die Belegschaft verlassen, um nach der Pandemie zurückzukehren, zeigen Untersuchungen, dass Karrierepausen langfristige Auswirkungen auf die Arbeitsmarktaussichten von Frauen haben und Frauen zu weniger bezahlten und weniger qualifizierten Frauen zurückkehren Positionen.

PwC Women in Work 2021 Index (Leistung vor COVID-19-Pandemie)

Island hält weiterhin den Spitzenplatz im Index der OECD-Länder. Es weist eine konstant starke Leistung bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen (84%) auf, weist eine geringe Erwerbsquote (5%) und eine noch geringere Arbeitslosenquote von Frauen (3%) auf.

Griechenland verzeichnete zwischen 2018 und 2019 den größten Anstieg des Indexwerts , was auf die Verbesserung aller Arbeitsmarktindikatoren mit Ausnahme des Anteils der vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen zurückzuführen ist. Im Gegenteil, Portugal verzeichnete zwischen 2018 und 2019 den größten Rückgang des Indexwerts, da sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle um 5 Prozentpunkte vergrößerte.

Neuseeland und Slowenien beide erhöhten ihre Platzierungen auf dem Index um eine Position . Neuseeland verzeichnete bei allen fünf Indikatoren einen Aufwärtstrend und ist im Laufe von neun Jahren um 5 Punkte im Index gestiegen. Die Regierungspolitik und die Geschichte der Vertretung von Frauen in politischen Institutionen haben dazu beigetragen, diese Gewinne voranzutreiben. Die Verbesserung Sloweniens war auf einen Rückgang der Erwerbsquote und der Arbeitslosigkeit von Frauen sowie auf einen Anstieg des Anteils der Vollzeitbeschäftigung von Frauen zurückzuführen.

Wenn die OECD-Länder ihre Beschäftigungsquoten für Frauen erhöhen würden, um mit denen Schwedens (durchweg die Spitzenreiter) übereinzustimmen, würde der Gewinn für das BIP über 6 Billionen US-Dollar pro Jahr liegen. Die USA mit einer der höchsten Arbeitslosenquoten von Frauen werden voraussichtlich am meisten zulegen – bis zu 1,7 Billionen US-Dollar pro Jahr.